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信息工程公司组织召开一届三次职工代表大会

为保障公司和员工合法权益,支持职工参与企业管理,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,信息工程公司于10月30日上午在公司218会议室组织召开了一届三次职工代表大会。大会应到代表55名,实到代表44名,符合法定人数。

会议现场

大会分预备会议和正式会议两个阶段进行。当日上午08:00,大会召开了预备会议,会议由信息工程公司常务副总宋登科主持。会前,公司副总经理王秋旗核对了到会人数,宣布开会。

公司副总经理王秋旗通报职工代表出席情况

会上,公司工会主席王恒兵作《职代会筹备工作报告》,党支部纪检委员赵波作《代表资格审查情况报告》。根据议程安排,与会全体代表以举手表决方式一致通过了职代会《职代会筹备工作报告》、《代表资格审查情况报告》、大会议程、监票人及计票人名单。

举手表决通过《职代会筹备工作报告》、《代表资格审查情况报告》、大会议程、监票人及计票人名单

预备会议后,职代会正式会议在庄严的国歌声中正式拉开了序幕。会议由工会主席王恒兵主持。

会议按照民主程序,由王恒兵同志作基层劳动争议调解委员会、集体协商职工代表资格和投票事项说明。大会通过无记名投票方式表决通过了谢雪琴作为公司劳动争议调解委员会(职工代表)资格及王恒兵、曹桂红、谢雪琴3位职工方协商代表资格。

统计职工方劳动争议调解委代表及协商代表资格票数

王秋旗同志宣读了《劳动人事管理暂行办法(草案)》,赵波同志宣读了《工资考核办法(草案)》,王恒兵同志宣读了《集体合同(草案)》、《工资集体协商专项合同(草案)》。

职工代表们对提交大会审议的《劳动人事管理暂行办法》、《工资考核办法》、《集体合同》、《工资集体协商专项合同》(草案)给予了充分肯定,在广泛征求与会代表意见的基础上,经过全体与会代表的认真审议和研讨,代表们普遍认为《劳动人事管理暂行办法》、《工资考核办法》、《集体合同》、《工资集体协商专项合同》(草案)符合国家法律法规,内容合法,并充分考虑了公司的经营发展实际,是公司深入推进民主管理,构建和谐劳动关系的重要举措,兼顾了企业和职工双方的利益,明确了双方的权利与义务,保障了职工的合法权益,并以无记名投票的方式一致表决通过。

统计职工方劳动争议调解委代表及协商代表资格票数

王恒兵同志宣读职工代表大会决议。全体代表一致认为,会议的召开符合法定程序,所做各项决议有效。会议号召广大员工在公司党支部的正确领导下,积极行动起来,按照会议通过的各项议程,紧紧围绕公司年初提出的经营目标,以“围绕中心、服务大局、转变作风、凝心聚力、推进执行”为出发点和落脚点,进一步增强责任感和紧迫感,以奋发有为的精神状态和勤奋务实的工作作风,勇于担当、攻坚克难,认真履行好各自职责,努力构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方的合法权益,全面推进依法治企,提高公司科学民主决策水平,努力开创符合公司实际的民主管理新格局,确保全年各项工作任务的圆满完成。


信息工程公司工会主席王恒兵宣读大会决议

公司常务副总经理宋登科作会议总结讲话。他指出,本次一届三次职工代表大会是公司根据转型发展需要,在经营管理取得突破的情况下,经过长时间酝酿筹备的一次会议,也是根据法律法规要求按期召开、体现公司民主管理的一次会议,会议召开取得了圆满成功。他强调,公司今年的整体情况相比去年较为乐观,但我们也要清醒地看到,相对于集团公司的殷切期望和要求,我们还有很多地方存在不足,如产品的市场化与成熟度、全员的经营意识、人员储备、内部激励机制等,这些问题需要引起我们的高度重视,需要大家明大势,识大局,主动作为,通力协作,密切配合,扎实推进各项工作,促进企业民主管理、和谐发展,更好地调动全体职工的积极性、创造性,在公司发展中展示新作为、创造新业绩,为公司的转型发展做出新的更大的贡献!

信息工程公司常务副总宋登科作总结讲话

本次大会在全体代表的一致努力下,按照既定程序顺利完成了预定的各项会议议程。在国际歌中胜利闭幕。

此前,大会领导组召开会议对《劳动人事管理暂行办法(草案)》、《工资考核办法(草案)》、《集体合同》、《工资集体协商专项合同》(草案)进行了研讨审议,同时以无记名投票的方式确定了一届三次职工代表大会集体协商(职工代表)候选人名单。



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